每年盛夏，是離別季也是納新季。邁出校園的大學(xué)生，告別青蔥歲月，告別青澀與輕狂，即將展開一段充滿挑戰(zhàn)與新鮮感的職場(chǎng)初體驗(yàn)。今年6月一如往常，通過(guò)2018“獵新計(jì)劃——為有為青年打CALL”校園招聘的近80名新員工實(shí)力加盟，為黎明重工增添了鮮活的色彩。他們將以此為支點(diǎn)，開啟實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的另一段旅程，并用自己的方式，奔騰出不一樣的人生軌跡。為有為青年打CALL!

　　2018年是黎明重工“人才戰(zhàn)略”計(jì)劃的第15個(gè)年頭，作為新勢(shì)力加盟的第一課，公司按照傳統(tǒng)，為大學(xué)生員工量身定制了職場(chǎng)“歡迎禮”與“成人禮”，幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人角色的及時(shí)轉(zhuǎn)換。

　　私人定制課程 塑造職場(chǎng)名片

　　黎明重工人力資源中心針對(duì)歷屆大學(xué)生員工特點(diǎn)，策劃豐富、實(shí)用的培訓(xùn)項(xiàng)目，以幫助新員工完成從學(xué)校向職場(chǎng)的順利過(guò)渡，融入企業(yè)價(jià)值體系，邁出職業(yè)生涯第一步。

　　《集團(tuán)概況、歷史》——企業(yè)全新解讀，了解公司得以長(zhǎng)足發(fā)展的基石和原始動(dòng)力;《市場(chǎng)分析及系列產(chǎn)品概況》——領(lǐng)會(huì)公司在與同行的競(jìng)爭(zhēng)中如何為客戶持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值;《價(jià)值觀、行為文化》——尊重價(jià)值全新詮釋，明確自身責(zé)任挖掘自身價(jià)值，做一個(gè)敢想敢嘗試的行動(dòng)派;《商務(wù)禮儀培訓(xùn)》——職業(yè)形象升級(jí)，完成從象牙塔到職業(yè)人的形象轉(zhuǎn)變和打造，呈現(xiàn)更自信的自己……

　　人力資源中心負(fù)責(zé)人見(jiàn)證了每屆大學(xué)生員工的不同特質(zhì)，“今年的員工多是95后，個(gè)性化特征越來(lái)越明顯。他們具有多元化的知識(shí)儲(chǔ)備，思維更加立開闊，對(duì)于培訓(xùn)過(guò)程中所探討的問(wèn)題能夠給出自己到的見(jiàn)解。”這讓她感到很欣慰，“企業(yè)接納奔騰的力量”。

　　徒步八公里拓訓(xùn) 感受團(tuán)隊(duì)之力

　　新員工拉練同樣是黎明重工延續(xù)多年的傳統(tǒng)，由人力資源中心帶領(lǐng)大家進(jìn)行徒步八公里拓展訓(xùn)練。期間穿插適合本屆大學(xué)生員工特點(diǎn)的多種項(xiàng)目，讓大家在汗水和競(jìng)賽中充分理解溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力的重要性，便于在以后的職業(yè)生涯中充分發(fā)揮個(gè)體力量，感受團(tuán)隊(duì)力量。

　　“徒步八公里拉練”——培養(yǎng)堅(jiān)韌毅力，塑造強(qiáng)健體格，強(qiáng)調(diào)自身健康管理;“盲人摸號(hào)”——掌握溝通問(wèn)題的多種方法，提高解決問(wèn)題的能力;“翻葉子”——注重領(lǐng)導(dǎo)力、問(wèn)題決策及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力;“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)采”——使員工明白帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任，學(xué)會(huì)感恩和換位思考……

　　如果說(shuō)知識(shí)和技能是有形的資本，那么意志和精神則是無(wú)形的力量。新員工在訓(xùn)練途中結(jié)識(shí)志同道合的朋友，而所有的友誼也從此發(fā)軔：隊(duì)列里全是眼睛里閃著光芒，身體里藏著力量的新青年。大家通過(guò)這種與眾不同的體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)自己的N種可能，并從中懂得堅(jiān)持和團(tuán)隊(duì)的力量。

　　尊重多元價(jià)值觀 構(gòu)筑共同的事業(yè)平臺(tái)

　　同樣的人才，進(jìn)入不同的企業(yè)，可以折射出不同的價(jià)值。強(qiáng)有力的人才智力對(duì)企業(yè)的發(fā)展不言而喻，黎明重工不遺余力吸納新生代員工，自2004年開始實(shí)施“人才戰(zhàn)略”計(jì)劃，每年都有新鮮血液的注入，而今，這些一脈相承的新進(jìn)大學(xué)生員工已成為公司各領(lǐng)域的中流砥柱，在自己的專業(yè)崗位上創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)著自身價(jià)值，并形成了公司歷久彌新的“專靜鬧嗨”的企業(yè)文化精神。

　　“1+1”導(dǎo)師制、公司內(nèi)訓(xùn)&部門學(xué)習(xí)官、職業(yè)發(fā)展雙通道，幫助員工成長(zhǎng)是黎明的一貫理念，通過(guò)大量的培訓(xùn)投入提升員工的崗位勝任力，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，其中就包含新員工入職培訓(xùn)、員工能力拓展、綜合素質(zhì)提升、后備管理人員培養(yǎng)等課程，充分尊重人才的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙向共贏。

　　在更廣的范圍內(nèi)，搭建企業(yè)、學(xué)校、社會(huì)之間關(guān)于人才交流平臺(tái)，積極發(fā)展校企合作項(xiàng)目：“大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地”為在校大學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，全國(guó)100家企業(yè)“就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”積極吸納就業(yè)，“全國(guó)大學(xué)生就業(yè)百佳企業(yè)”、“河南省就業(yè)先進(jìn)單位”塑造新型人才... ...多舉措探索適合雙方資源共享的模式，架起大學(xué)生與企業(yè)之間的橋梁，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的共享。通過(guò)自身的反饋與需要，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，促使學(xué)校有針對(duì)性培養(yǎng)人才，結(jié)合市場(chǎng)導(dǎo)向，注重學(xué)生實(shí)踐技能。

　　兼容并蓄的價(jià)值體系，專靜鬧嗨的企業(yè)文化，迎合價(jià)值觀、世界觀更加多元化的90后一代。一場(chǎng)特殊的職場(chǎng)初體驗(yàn)完滿結(jié)束，而隨之開始的，是破土而出的夢(mèng)想。在他們身上，我們看到了噴薄而出的力量和未來(lái)的無(wú)限可能。讓我們期待，2018屆的新生力量能夠扎根生長(zhǎng)，用實(shí)力為自己打CALL。同樣，也期待我們的企業(yè)在持續(xù)不斷的機(jī)遇和挑戰(zhàn)中，朝氣蓬勃，永遠(yuǎn)年輕!